Posted by Capitulo Virtual on November 13, 19100 at 16:39:53:
In Reply to: Competencias laborales posted by Claudia Larrauri Rivera on November 13, 19100 at 16:35:22:
Este es uno de los mensajes que esta en esta misma seccion, donde si lee con detenimiento los sucesivos intercambios podra ver los restantes.
He aqui el que transcribimos para orientarle
Posted by Capitulo Virtual ISPI on July 25, 19100 at 09:36:17:
In Reply to: COMPETENCIAS LABORALES posted by DIEGO ALBERTO LOAIZA COMFAMA on July 18, 19100 at 09:25:45:
El tema es demasiado amplio para contestar de este modo a su consulta. Si precisan mas , sera posible darles mejor informacion.
La definicion de Competencias Laborales es una corriente en los US que se dirige a establecer las bases para organizar el Capital Intelectual de una organizacion, construyendo sus sistemas de reclutamiento, seleccion, desarrollo y formacion en torno al logro y mantenimiento de estas capacidades.
Las Competencias se definen a partir de:
a) Las Competencias de la Organizacion (los aspectos o capacidades que la deben caracterizar competitivamente, si know how especifico)
b) Los objetivos estrategicos a largo plazo y los de los proyectos criticos, que determinan la necesidad de contar con determinadas capacidades entre los miembros de la organizacion
El sistema de RRHH se construye entonces en torno a los pilares de competencias criticas, y el sistema de puestos, carreras y desarrollo se basa en ellos tambien
El sistema de compensaciones tambien se orienta para estimular y pagar las capacidades o competencias que agregan valor a la organizacion.
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Building Robust Competencies : Linking Human Resource Systems to Organizational Strategies -- Paul C. Green(Preface); Hardcover
Human Resource Competencies for the Year 2000: A Professional's Toolkit for Performance Development -- Stephen C. Schoonover, Helen B. Schoonover; Spiral-bound
Understanding Leadership Competencies : Creating Tomorrow's Leaders Today -- Pat Guggenheimer, Mary Diana Szulc; Paperback