Posted by Mariano Bernardez - PIGNC President on July 24, 1998 at 12:31:10:
Dear colleagues:
Today, the Performance Improvement Global Network Chapter achieved a new
record of 28.000 hits and more than 300 members, wich exceeds the goal for
our reformed strategic plan for 1998.
It is also a pleasure to communicate all you that there are already 5 new
virtual international groups in oil industry , finantial services and
community improvement working officially through the Virtual Chapter, and
that many of our experts have provided excellent advise to members like
Roger Addison about Virtual Banking, Roger Kaufman about Mega planning and
environmental ISO standards, Margo Murray about mentoring, Greg Kearsley
about CBT and EPSS, Lynn Kearny about redesigning workplaces and Ruth Clark
on our research efforts about CBT retention.
Companies like Renault Argentina, Repsol, Refinor, Liberty ART, the
National Institute for Statistics of Argentina and Banco Rio and Bansud
have successfully applied the vritual advice to their projects, wich makes
the PIGNC work not only as a communication channel accross cultures, but
also as a toolbench for those commited to PI practices accross the borders
of US, Canada, Venezuela, Peru, Brasil, Chile and Argentina, that are the
countries primarily involved in the experiences.
Our observation on the usage of the PIGNC site through surveys shows that
many corporate managers and executives are using the links and resources of
the site for their decisition making processes that improved the
performance.
Each month, a new article has been published, challenging (and surpassing)
our translation capabilities, but also creating an electronic publishing
space that our users have also praised and utilized oftenly.
We are planning to create also a platform for loading downloadable
interactive electronic job aids or materials of interest. We are in the
test phase and hope to be able to "open"the section before the end of the
year: all of you are, of course, invited to suggest and contribute with
those examples of your excellence and knowledge in the electronic (CBT,
EPSS) HPT increasing field.
We are planning to add a section of PI Virtual Cases on wich will be
described the above mentioned experiences, following our criteria of
sharing the discoveries we are making ins this new and little known world
of cyberspace.
All these would not have been possible without your constant support, for
wich we are grateful and we expect also to have the chance of keeping this
so special virtual collaboration.
Finnally, I hope to have the opportunity to meet the most possible of you
all on "live" at the coming Buenos Aires HPT Institute programmed for
November 1998.
Best regards and many thanks to you all
Mariano Bernárdez, PhD
President
Performance Improvement Global Network Chapter, ISPI
Spanish version:
Estimados colegas:
Es un placer para nosotros comunicarles que en el dia de la fecha el sitio
Web del Capítulo Virtual de ISPI Red Global para la Mejora de la
Performance (www.pignc-ispi.com) ha superado los 28.000 impactos y los 300
miembros que eran su meta para el ampliado Plan Estratégico para 1998.
Adicionalmente, quiero hacerles saber que se han organizado 5 grupos
virtuales internacionales a través del Capítulo, en áreas como petróleo,
servicios financieros y mejora de la comunidad, involucrando a países como
Estados Unidos, Canada, Argentina, Brasil, Venezuela, Chile y Peru.
Queremos también destacar la excelente labor de asesoramiento de nuestros
expertos internacionales de ISPI, que han proporcionado a organizaciones
miembros sólidos consejos que han prestigiado el concepto de Tecnología de
la Performance al permitir a éstas organizaciones mejorar o resolver
problemas reales en proyectos concretos, como el caso de Roger Addison con
Banca Virtual y Arquitectura de la Performance, Roger Kaufman con
Competencias de la Organización, Megaplaneamiento Social y Stándares ISO
ambientales, Greg Kearsley en CBT y EPSS, Lynn Kearny orientando a grupos
argentinos en el rediseño del ambiente de trabajo y la organización de
grupos autodirigidos, Margo Murray asesorando en temas de mentorin, Fred
Nickols en evaluación y organizaciones no gubernamentales, y Ruth Clark
orientando nuestros esfuerzos de investigación en la búsqueda de mediciones
de la retención del aprendizaje via CBT.
Organizaciones como Renault Argentina, Repsol, Refinor, Perez Companc,
Banco Bansud, Banco Rio, Liberty ART , entre otras , se han beneficiado con
esta ayuda y nos han expresado su reconocimiento.
Esperamos abrir una sección sobre estos casos concretos de trabajo vritual,
en línea con nuestra filosofía de compartir los descubrimientos en este
nuevo y fascinante espacio electrónico que nos vincula.
Hemos podido comprobar que muchos ejecutivos y profesionales usan el sitio
del PIGNC como herramienta de toma de decisiones en la mejora de la
performance, algo que va más allá aún de su básico propósito
comunicacional.
Estamos preparando asimismo pruebas avanzadas para poder ofrecer demos de
diferentes trabajos de PI usando CBT y EPSS que se puedan "bajar"como
muestras del sitio Web para una mejor difusión de los avances de la
Tecnología de la Performance. Esperamos desde ya, sus calificadas
contribuciones al tema.
Cada mes se ha publicado un nuevo artículo en forma electrónica, superando
incluso nuestras capacidades de traducción, pero brindando una fuente de
consulta sobre la que hemos recibido comentarios laudatorios de usuarios y
miembros del PIGNC que han empleado estos materiales en sus organizaciones.
Nada de esto hubiese sido posible sin su destacada y permanente
contribución, que tanto valoramos y esperamos sea al mismo tiempo,
mantenida y estimulada por estos comentarios que siento el deber moral de
expresarles.
Finalmente, espero que los más posibles de todos ustedes puedan reunirse
"en vivo" con nosotros en el Instituto de Tecnología de la Performance
Humana programado para Noviembre próximo en Buenos Aires.
Una vez más, muchas gracias y el más afectuoso de los saludos
Mariano Bernárdez, PhD
Presidente
Capítulo Virtual ISPI Red Global para la Mejora de la Performance
(www.pignc-ispi.com)